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  • 疫情之下,企业如何开启线上培训新征程?

    如果你还在担心自己没有组织线上培训的经验,不知道如何入门没关系。企业训培哪家好可以帮助你!作为企业培训服务商,企业训培哪家好将陪伴企业度过疫情的艰难时刻,用积累的丰富的线上线下培训运营经验,带领企业抓住推广契机,为培训管理带来卓越变革!随着
    发布时间:2022-09-02   点击次数:10

  • 从老板视角来看:什么样的员工可以被提拔?

    在职场中成功晋升总包含着各种因素,那么什么才是晋升的关键,能助你在职场中更上一楼?今天企业内训培训机构分享这篇文章,是从老板的视角出发,讨论哪些员工更容易受到青睐,从而更容易得到晋升的机会。企业内训培训机构希望今天的文章,能对身在职场的你,
    发布时间:2022-08-26   点击次数:12

  • 反思的深度,决定了你的认知高度

    我们在生活和职场中疲惫不堪,总是为了达到某个目标,有所成就而拼命奔跑无法停留。看起来我们在忙碌的生活中学到了很多知识,掌握了更多的技能,但事实真的是这样吗?可惜大部分人都没有得到提升,往往只能无休止的
    发布时间:2022-08-18   点击次数:16

  • 企业如何激励使用关键人才?

    经过培训后如何发挥好作用,取决于激励措施是否得当。企业内训培训机构建议要着力完善三个机制。1.完善利益激励机制。兴趣是切入人的行为的根本动力。没有利益激励其他一切激励都黯然失色。利益激励着重解决两个问题:关键人才在思想上真正知道自己的兴趣所
    发布时间:2022-08-10   点击次数:13

  • 企业如何培养关键人才?

    如何快速培养关键人才,企业内训培训机构建议需要企业在以下几个方面做出努力:1.完善培养机制。同步培训和高级培训。人才的培养周期长,所以人才的培养要面向未来的职业;同时培养人才不能脱离现实需要,要把同步培养和超前培养有机结合起来。在结合的过程
    发布时间:2022-08-03   点击次数:13

  • 企业内训方式你需要哪一种?

    企业内部培训主要是指旨在提高企业管理者组织管理能力的各种教育活动。随着互联网的飞速发展,人们学习知识的渠道越来越多,企业管理培训也是如此。除了传统的线下培训,还有在线课堂、在线视频等方式。我不知道哪一款适合我。其实,要想
    发布时间:2022-07-26   点击次数:9

  • 5个小习惯,帮你克服负面情绪

    经常有朋友对我说:很容易受到负面情绪的影响,经常被各种各样的焦虑和烦恼困扰,导致状态不佳、影响效率,很多事情都做不好怎么办?我想这或许是许多朋友都会碰到的问题。尤其是在这个时代,许许多
    发布时间:2022-07-19   点击次数:11

  • 六种内训方法你需要哪一种?

    企业内训培训机构主要是指旨在提高企业管理者组织管理技能的各种教育活动。随着互联网的快速发展,人们学习知识的渠道越来越多,企业管理培训也越来越多。除了传统的线下培训,还有在线课程,在线视频等。而且很多都不知道自己选择的时候适合哪一个。其实,要
    发布时间:2022-07-04   点击次数:22

  • 如何用产品思维打造内训师?

      选择什么样的人做内训师培训?  内训师教什么内容?  内部培训师在什么平台讲课?  如何激励和营销内部培训师?  你会发现创建一个爆炸模型和创建一组内部培训师有一些共同的逻辑。  我以自己的实践经验,将内部培训师的操作经验分享如下:  
    发布时间:2022-06-20   点击次数:14

  • 怎么才能为员工培训选择正确的培训方法呢?

    员工培训方法五花八门,而且类型每年都在不断扩大。这意味着每个团队、部门和公司都可以根据自己的具体需求选择更好的员工培训方法。企业内训培训机构跟大家分享3种比较流行的员工培训方式。管理
    发布时间:2022-06-11   点击次数:8

  • 分享时间管理的5大秘诀

    高效的职场人看起来总是精力充沛,好像他们永远有用不完的时间,可以完成一件又一件工作任务。他们是怎么做到的?请看本文,企业内训培训机构和你分享5个时间管理秘诀:1、事分轻重缓急每天上班一件事,是确定今天要做的紧急事和重要事,晚上睡前回顾一下,
    发布时间:2022-06-01   点击次数:5

  • 为什么很多人都缺乏逻辑能力?

    1、别人不讲逻辑怎么办?前几年写过一个“如何提高逻辑能力”的系列文章,有读者问了一个很好的问题,如果你跟别人的讲逻辑,别人不跟你讲逻辑怎么办?我知道很多人遇到类似问题,想法通常都是,你跟我讲逻辑,我就跟你讲逻辑,你不跟我讲逻辑我也不跟你讲逻
    发布时间:2022-05-25   点击次数:8

  • 这才是内训师培养的正确打开方式

    企业的竞争归根到底是人才的竞争,如何培养具有高素质的人才成了企业的重大课题,而提升各个岗位员工的知识技能不仅需要依靠外部培训和经验分享,更要依靠内部优秀员工进行知识技能传递、帮助和带动。
    发布时间:2022-05-05   点击次数:4

  • 企业在线学习项目如何达成高效行动转化

    经过六个月大量企业在线学习项目的开发和运营经验,企业内训培训机构总结了这些经验和教训并与同行分享和讨论。1、激发意愿让他愿意去做在企业线上学习项目中教师对线下课程的掌控感不如线下课程。线下课程中老师安排课堂练习,
    发布时间:2022-03-28   点击次数:10

  • 企业需要做出这些变革!

    企业内训培训机构建议企业需要做出这些改变!数字化转型:借助数字化能力,这种隔离让很多人真正感受到了线上模式的价值。在延长的春节假期中大多数情况下,人们都想在网上获取信息、交流、解决生活问题,甚至调整自己的情绪和
    发布时间:2022-03-28   点击次数:12

  • 会学习才是一个人技能

    我们学习知识的过程和树木的生长发育很像。它可以分为三个阶段:底层,分界点和上层。企业内训培训机构:在学习底层,起决定作用的不是知识本身而是知识的输入体系。开启任何一段学习的时候,知识就如同散落在土壤中的养分散乱混杂不成系统。而输入体系就是大
    发布时间:2022-03-19   点击次数:2

  • 如何让自己成为稀缺人才?

    没有取得成功的人他们不是没有努力过,只是他们把太多的精力投入到了短期突破上,而不是良好习惯的养成上。不是习惯驱动的成功终将成为过去。任何事物都有它的成长上限。当成长上限出现时要任务是打破成长上限,否则其他努力都是
    发布时间:2022-03-16   点击次数:12

  • 不辞职的员工就是企业需要的吗?

    每家公司都会面临人事变动。有的员工以各种方式辞职有的公司劝其辞职。辞职背后的大部分原因是公司的利益不能满足员工。如果公司不喜欢辞职的员工,那么他们就不会辞职员工好吗?企业内训培训机构表示,公司要时不时将“小
    发布时间:2022-03-14   点击次数:6

  • 具备突破传统思维能力的重要性

    企业内训培训机构:每个行业都有自己的竞争对手,所以遇到同样的危机和商机就会有竞争,所以不同的解决方案会带来不同的结果再好的解决方案,一旦定性相同所有企业都有相同的解决方案,那么大量的公司会死掉生存的概率很小,所以如果你能突破传统思维找到不
    发布时间:2022-03-14   点击次数:11

  • 如何培养结构化思维?

    1、结构化思维是顶层思维结构化思维是一个人顶层的能力。一个人职场成功的底层是销售思维,顶层是结构化思维。无论你在做什么工作,什么层级的岗位在什么公司,做好当前工作的基础就是销售思维。企业内训培训机构浅谈什么是销售思维?销售思维就是以客户为导
    发布时间:2022-03-09   点击次数:8

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