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  • 如何调动培训现场气氛?

    培训过程中,现场气氛不好是培训师最头疼的问题之一。场景一:现场气氛低沉,同学们听着无精打采,昏昏欲睡;场景二:现场气氛凌乱,下面同学们窃窃私语,手机铃声不断;场景三:学生不配合、拒绝回答问题或在互动
    发布时间:2021-10-15   点击次数:8

  • 浅谈企业培训管理

    21世纪,最贵的就是人才,企业之间竞争就是企业之间人才的竞争。对于企业而言,人是第一生产力,员工是一种必须发展的资产,因为只有人能够思考、解决和改进问题,不是生产机器,尤其在当今机器人大行其道的今天。不幸的是,在大多数企业,人力资源培养向来
    发布时间:2021-10-10   点击次数:8

  • 关于企业培训已经明确了!

    不同企业的,大家都有着相同的疑惑:企业培训哪家好分享企业为什么要给员工培训?培训是企业管理中非常关键的一部分,但往往又是最容易被忽视的一环。学习、培训及人才培养如此重要,但非常遗憾的是:由于在人才的培训、培养体系、方式、方法还没有完全形成自
    发布时间:2021-09-27   点击次数:9

  • 让你与众不同的不是努力而是深度思考能力

    人的思维,天生就是极易流于表面来思考事物的。我的一个朋友最近一年在通过私教进行健身,她给我讲了一个非常有趣的故事。在这一年里她一共遇到过6位教练,每位教练在给她上课之初都会询问她究竟想要怎样的身材,她的回答都是“维密的身材”。于是,前
    发布时间:2021-09-16   点击次数:16

  • 企业内训的六种方式你需要哪一种?

    企业内部培训主要是指旨在提高企业管理人员组织管理能力的各种教育活动。随着互联网的飞速发展人们学习知识的渠道越来越多,企业管理培训也是如此。除了传统的线下培训,还有在线课堂、在线视频等方式我不知道哪一款适合我。企业内训培训机
    发布时间:2021-09-10   点击次数:10

  • 企业培训:项目经理如何管理好客户?

    项目经理如何管理客户?其实主要有两点多沟通少猜测。沟通是解决问题的最好方式所以不要错过每一次沟通的机会。许多项目经理认为客户管理是项目管理中最具挑战性的部分而最复杂的客户管理是决策者的管理。决策
    发布时间:2021-08-13   点击次数:11

  • 内训师培训准则建立公司的整体定位

    内训师培训准则建立公司的整体定位依托华中顶尖高校优质教学资源和深厚的文化底蕴,秉承“坚守管理教育初心、聚焦企业管理本质”的办学特色,整合国内顶尖教育资源,深耕人才发展领域,助推企业价值资源延展。致力于把珈合学院打造成为高层人才发展的培养平台
    发布时间:2021-05-18   点击次数:28

  • 如何全面提升你的表达能力?

    企业内训培机构浅谈如何全面提升你的表达能力?表达能力,对我们每个人来说其重要性都不言而喻。缺乏这种能力,不仅会影响到我们日常生活中的与人交往,甚至还会影响到工作上事情的倾谈和处理。那到底什么是表达能力呢?表达,就是把
    发布时间:2021-04-01   点击次数:13

  • 如何让工作会议更高效?

    如何让工作会议更高效?-01-企业内训培训机构表示必定要清晰,会议不是拿来评论问题的,会议有必要拿来处理问题。假如你有了处理计划,希望我们表达意见能够开,计划确认今后要通知我们也能够开,
    发布时间:2020-05-27   点击次数:26

  • 企业效益不好时,该如何做培训预算?

    企业效益不好时,该如何做培训预算?企业内训培训机构表示:员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成局部和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益进步的重要途径。当企业效益不好时,员工培训预算应不应该砍掉?对此,不同部门的
    发布时间:2020-05-20   点击次数:41

  • 好的下属是“用”出来的

    好的下属是“用”出来的对于一个高效的管理者而言,自身才干是其次,懂得用人所长才是关键。企业内训培训机构:“管理者的使命,无非便是要充分运用每一个人的利益,一起完结使命。”得力的下属是“用”出来的,而不是天生的。01只考虑怎么避免职工的矮处,
    发布时间:2020-05-07   点击次数:24

  • 绩效管理有用吗?

    绩效管理有用吗?企业内训培训机构根据多年来为企业高层及中层主管授课及咨询的经历,我以为绩效办理准则的失利有四大原因:企业过错地以为一年两次的绩效评价能够提高绩效;缺少许诺,重视体系程序多过于重视人;混杂了绩效办理(performancem
    发布时间:2020-04-26   点击次数:14

  • 培训这样做,可以实现质的转变

    培训这样做,可以实现质的转变“五星教育法”(见图表1)因其互动的教育办法在企业内训培训机构讲师中广为采用。但企业内训培训机构表示在具体施行过程中,学习新知环节易呈现问题,其表现形式有二:1.讲师未运用有用办法引领学员学习新知识,而是简单粗犷
    发布时间:2020-04-21   点击次数:30

  • 教你如何汇报工作

    教你如何汇报工作身为职场人,要进步交流或陈述水平,有没有能够速成的办法?马上到100分的办法企业内训培训机构必定没有,但在现有水平上立马进步100%作用的速成办法企业内训培训机构还是有的。01对方想听到什么?跟一个渴得要命的人交流,你是跟他
    发布时间:2020-04-14   点击次数:17

  • 为什么大多数人都是低效学习者?

    为什么大多数人都是低效学习者?企业培训哪家好?你是低效学习者吗?假如不是,为何你学到的常识从未被用过?假如不是,为何你读过的书很快就被忘掉?假如不是,为何你答不上之前学过的问题?莫非学习仅仅仅仅一种姿态?莫非只要做出学习的姿态就必定会有好的
    发布时间:2020-04-01   点击次数:29

  • 执行力才是一个人了不起的才华

    执行力才是一个人了不起的才华优异还是平庸,执行力是试金石——企业内训培训机构疫情是一次危急、一面镜子,也是一场大考。它检测的不仅是咱们的身体,还有各级能否把防疫战略、方案和要求执行到位的执行力。最近,关于武汉的一条新闻刷爆网络,让咱们看到了
    发布时间:2020-03-25   点击次数:49

  • 没有不好的员工,只有不好的管理者

    没有不好的员工,只有不好的管理者企业内训培训机构在管理实践中一直都有关于什么样的领导方法有用的讨论,我们对这个问题有着林林总总的回答。下面企业内训培训机构武汉珈合弘业教育科技有限公司介绍三个领导理论。我不会从纯理论的方法来做介绍,而是想告知
    发布时间:2020-03-18   点击次数:17

  • 如何做到全脑思维?

    如何做到全脑思维?凡是晦涩的东西,学会用生动的方式去表达;凡是创意的东西,必须有严谨的逻辑做支撑。——企业内训培训机构这是一项稀缺的职场能力。大多数人若能把其中一项掌握熟练,就已经能取得很不错的成就。但如果能把两者做到兼得,那一定是前途无量
    发布时间:2020-03-12   点击次数:22

  • 如何做到既有目标又有目标感

    如何做到既有目标又有目标感一旦没有执行性,所谓的计划,也不过是纸上的一行文字。——企业内训培训机构我的朋友阿来,她的去年计划有一项是“把体重降到100斤以下”。之所以会有这一项,是因为她在2017年底认识了一个健身教练,这个教练
    发布时间:2019-11-29   点击次数:31

  • 如何成为一个高效的管理者

    如何成为一个高效的管理者企业内训培训机构表示高效经理人并不一定是人们惯常认为的那种领导者。例如,哈利·杜鲁门(HarryTruman)就一点儿魅力也没有,可他却是美国历史上最有成效的总统之一。我在长达65年的咨询生涯中,曾与许
    发布时间:2019-11-01   点击次数:37

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