在全球一体化潮流下的知识经济时代，知识与人才已成为企业生死存亡的关键。人力成本的不断提高、人口老龄化影响不断扩大，人才缺口将越来越大，企业竞争必将成为对人才的全面“血拼”，内训师培训优化组织建设、唯才是举、知人善任也必将成为企业人力资源管理的目标！

人力资源管理专题业务培训主要针对企业在实际工作中面临的“人的管理”问题，全面解析企业战略与人力资源规划、战略人力资源管理实务，了解企业如何“选用育留”，了解企业薪酬绩效和员工管理。深刻体察企业人力资源管理者执行工作的现实需求，全力帮助企业管理者掌握人力资源的本质，建立正确的人事管理理念，掌握人力资源工作的目标及流程，构建支撑企业战略的评价体系和把握政策发展趋势。

在当今这个“竞争—合作”的时代，通过内训师培训广泛的合作寻求竞争优势和持续发展，已经成为各界精英的共识。通过多维度多层级合作，建立知识转化、组织发展的绿色通道，帮助寻求外部智慧外脑，输入优秀管理理念指导管理创新实践。

多年以来，我们以专业的视角、深刻的理解、严谨的态度，向政府与企业提供全方位、个性化、多样化、高品质的管理咨询与培训服务，传播优秀管理思想，传授先进管理技能，提供实用管理方法，致力于推广“终身学习”的理念，力求成为政府与企业和管理者成长中的战略合作伙伴，帮助企业建立“学习型组织”。

【战略思维】打破固有HR思维和工作模式的束缚，开拓视野，培养前沿管理新思维
【管理精进】掌握HR科学决策的技术与艺术，从而规避管理失误，提升管理效能
【管理增值】深入组织管理、人才发展的管控工具和软技能，实现人才企业价值增