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企业内训有利于创建优秀的企业文化

发布日期:2019-05-31 作者:武汉珈合弘业教育科技有限公司 点击:

企业内训有利于创建优秀的企业文化

武汉珈合弘业教育科技有限公司


       企业培训有效果,就要能运用科学的方法对培训结果进行测评。许多企业往往不注重培训结果测评,一张调查问卷草草收场。一方面是没有将培训看作生产力,对企业员工长期有利;另一方面也是苦于没有科学的方法进行有效评估。企业内训培训机构武汉珈合弘业或许能给我们一点启发,他们将培训评估分成四个层面:

1、反应层,课程结束后立即进行问卷调查,评估课后感受;

2、学习层,在课程完成后1-3个月内进行书面、口头测试,考察掌握程度;

3、行为层,通过培训前后的数据比较,如投诉率、操作正确率等评估培训给学员带来的收益;

4、成长层,评估培训是否给企业经营效果带来直接贡献,如差异率、员工士气、员工学习氛围。

 企业内训培训

        另外,还可以设置参照组,对比受训组与未受训组之间的指标差异,评估培训结果。

       培训是一项耗费大、收益慢的投资活动,然而谁都知道培训的重要性。如何低成本、高效用地运用企业内训培训机构开展培训是许多企业面临的困惑。武汉珈合弘业培训全部由员工独立完成,员工义务担任培训师,在整个培训项目上几近零投入。那么是什么激励着员工的培训热情?是企业文化,管理者的成绩取决于他带出的团队。优秀的企业文化鼓励员工成为内训师,分享经验,培养新人,提升个人能力,实现自我价值。

       企业文化是一个企业成长的生命。符合企业文化的员工,才能与企业共同成长受益。



本文网址:http://www.jhhy-edu.com/news/375.html

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