企业内训培训机构：每个行业都有自己的竞争对手，所以遇到同样的危机和商机就会有竞争，所以不同的解决方案会带来不同的结果再好的解决方案，一旦定性相同所有企业都有相同的解决方案， 那么大量的公司会死掉生存的概率很小，所以如果你能突破传统思维找到不同的解决方案，那么公司成功的概率会更大。

  与大多数人具有相同的解决问题的逻辑是一种常见的做法。 大多数人能想到的计划和例行程序是常用的方法。先我们必须认识到，一种思维或方法可以成为一种常规，表明这种思维和方法对解决问题有一定的影响，但是当出现新问题或在问题中增加新元素时，传统的思维和方法就会开始发挥作用。 失败了效果就会越来越差就需要另寻出路解决问题了。

  打破常规意味着管理者在面对复杂困难的问题时，往往会以不同寻常的思维方式想出意想不到的想法、策略和措施，这些想法、策略和措施是有效的可以解决问题。

  要确定它是否违反规则有两个基本标志。 一个是新颖的另一个没有，或者在已知的圈子中没有人想到或做到这一点，这是基本点。 但并不是所有的新想法都算作管理上的突破。 它还必须具有第二个特性即有效性，它比其他已知方法更有效。 真正高水平的突破性程序，往往能取得奇迹般的效果，即精益求精，掌握关键环节和杠杆点四两个功能低投入高收益，一个问题解决了惊人的惊人的惊人的。

  打破规则不是创造力的问题，而是为了创新而寻求差异。 我们不要忘记管理的根本任务是面对事实，解决问题实现目标，所以效率是一原则。 打破规则也是底线是合法的也是道德的，那些踩红线击球的人不是在框外思考他们是幸运的。

  企业内训培训机构认为因此我们在有能力突破传统思维的同时，也要确保不越过法律的底线和人性的道德底线。