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企业培训哪家好？

作为一名训练人，在你安排的训练中必定遇到过以下这些情况：

教师在前面喋喋不休，下面却许多人在玩手机；

你的公司十分困难上线了移动学习平台，可活跃度一直保持在很低的水平；

在年底填写训练需求的时分咱们都异常踊跃，可真到了安排训练的时分却没人？

在这个常识爆破的年代，训练人的处在了一个尴尬的方位。

企业培训哪家好？

知识变得越来越“廉价”

       我曾与一位十分的训练师沟通，他告诉我在10年前，讲台上看到的都是同学们巴望的目光，每一个常识点都能激起咱们激烈的共鸣，人们乐于学习新常识和新技能。而这几年，他在台上看到的是更多人在垂头玩手机，只会在偶尔教师讲段子的时分才抬起头，更有不少人甚至会上网搜寻信息和教师抬杠。不断感慨常识开端不值钱了。

       确实，从人类具有文明开端的几千年来，常识从未像今日一样简单获取，现在咱们每周从手机上获取的信息量，很可能是几百年前一个人终身获取的信息量，大量的信息、常识充斥着咱们的周围，让任何一个认知好像都触手可及了。而随之而来的，是咱们不那么珍惜获取常识这件事了，你想一想，在你的朋友圈中曾经那些让你“醍醐灌顶”过的保藏文章，是不是再也没有打开过了。知识的廉价成为训练人不得不去面对的现状，这也是为什么单纯的做一个“常识搬运工”型的训练人现已无法适应安排的展开，或许咱们要做的是让咱们从头喜爱上常识。

挑选和传递知识的方法变得更“值钱”

       知识的爆破让“挑选和传递常识”变得越来越值钱，也便是说跟着常识类信息越来越多，能够挑选有用常识和用体会感更好的方法传达传达常识变得愈发重要。

       现今流行的知识付费，本质上便是对常识传达方法的再造，“得到”是帮你挑选有用的信息，用简洁的文字和语音给你带来效率更好的认知，得到会精心挑选内容、重复打磨文字和语音，只是为了你获取它们的时分有更好的体会。

喜马拉雅是帮你打造了一种在交通东西上获取常识的新方法，让你在车上也能够“听到”知识。就连现在红的故宫，本质上也只是把存在了上千年的常识更换了一种传达方法，让年轻人瞬间爱上了传统文化。咱们现已从常识稀缺的年代进入了知识爆破的年代，人们必定会挑选体会感更好的常识获取方法。而打造属于企业的知识传达方法，正是训练人要做的。

企业训练的场景化

       我曾经为一家十分的轿车经销商提供过服务，其时这家企业具有千家4S店，在每一家门店中都具有几名“金融专员”来向客户营销轿车金融产品。由于金融产品属于杂乱型出售，对出售人员自身要求较高，所以导致优异出售人员的培养成为十分迫切的需求，其时公司老板就要求训练部门拟定具体的训练方案来提高事务人员的出售能力，而训练部门展开了一系列出售技能、产品常识、客户办理方面的训练，却收效甚微。而在无意间展开的一次“经历沟通”却收到了很好的作用。于是他们从头调整了训练方案，将顾客进店后的行为规划了6大场景，包括进店、询价、试驾等，接下来并没有展开任何训练课程，而是让每个场景下做的好的事务人员将他的经历分享出来，每一条经历只需“拿来就能用的干货”，而分享人能够接受其他收听人的“打赏”，经过这种方法，让直观的经历快速复制传达，业绩有了明显的改善。

       这样的学习方法越来越多被企业所采用，总结他们的做法，中心的逻辑便是场景X常识。一切的学习都围绕实在的事务场景为中心，一切的常识服务于场景，而不是让场景服务常识。过去咱们喜爱讲知识点然后匹配几个例子，而现在是要讲实在场景，而一切的常识都要匹配场景。场景就像一个磨具，常识有必要打磨成契合它的形状才干装进去。以“顾客进店”这个场景为例，过去传递的“常识”许多时分需求包含许多，比方顾客的类型、出售技巧等等N多常识，而至于能吸收多少就“修行靠个人了”，而场景化的常识是以顾客进入门店这个场景为中心，需求快速找到的是直接的“和客户说什么话！”“40岁女人客户先聊什么”这些拿来就能用，用了真好使的常识。

       在这个年代，每个人都需求“离有用的知识更近”，而企业训练中挑选和传达知识好的方法便是以场景为中心。现在，回过头来看看咱们的训练，是不是太关注教了什么，而忽视了“实在的场景要用什么”。当知识变得越来越廉价，咱们需求一种有回音的学习方法。