企业内训培训机构的政策主要包括以下几点：

一、制定内训计划

企业内训培训机构需要按照公司的战略目标和人才发展需求，制定全年或季度的内训计划。内训计划应当涵盖公司的新员工培训、管理人员培训、技能培训、职业素质提升等各个方面，确保员工能够不断提升自身技能和业务水平，提高公司的核心竞争力。

二、内训内容的定制化

企业内训培训机构需要根据公司及员工的实际情况，定制化内训课程和内容。内训课程应当贴合公司的业务实际和员工的职业发展需求，合理梳理知识点和重点，提供实战性案例和练习，使学员能够在内训中更好地学习。

三、内训师的选择与管理

企业内训培训机构需要提供优秀的内训师，确保内训课程的有效性。内训师应当对企业的业务有深入的了解，掌握先进的教学理念和方法，具备较高的教学技能和个人素质。内训机构需要对内训师进行培训和管理，确保内训师的持续进步和提升。

四、内训成果的评估与反馈

企业内训培训机构需要对内训的效果进行评估和反馈。针对评估结果需要及时调整和改进内训计划和内容，不断提高内训的质量和效益。同时，内训成果的反馈也可以激励员工的学习热情，促进他们在工作中更好地运用所掌握的知识和技能。

五、内训费用的合理管理

企业内训培训机构需要合理管理内训费用，确保内训的投入与内训的收益相匹配。在制定内训计划和内训课程时，需要充分考虑内训费用的控制和优化，以及内训的经济效益和社会效益。

六、内训的开放性与互动性

企业内训培训机构需要创造良好的内训氛围，倡导开放性和互动性，为员工提供一个自由、开放、富有创造力的学习环境。同时，内训机构也应当积极向外部学习机构和专家寻求合作，引入先进的内训理念和资源，全面提升企业内部的教育教学水平。

总的来说，企业内训培训机构的政策应当以员工为中心，以企业发展为目标，重视内训的设计和管理，不断提升内训的质量和效益，为企业的可持续发展和员工的个人职业生涯规划提供有力支撑。