企业内训是企业为了提高员工的工作绩效、提升企业竞争力，而进行的一种有计划、有目的、有组织的培训活动。而企业内训培训机构则是以满足企业所需为目的，为企业提供高效、优质的内训服务的机构。企业内训培训机构的存在，不仅为企业提供了一种新的学习途径，也为员工提供了一种自我提升的机会，促进了企业和员工的共同发展。

企业内训培训机构应具备以下要求：

一、专业性强

企业内训，需要专业的培训机构为企业设计开发相关内容，为培训提供支持。培训师必须具备丰富的经验和深厚的专业知识，能够根据企业不同的需求量身定制合适的课程，为企业提供定制化的内训服务。

二、针对性强

企业内训培训机构应该拥有深入了解所服务企业的整体情况的能力。从企业外部环境的改变中发现企业存在的问题和机会，从内部提高员工的职业技能和综合素质，针对企业和员工真实的需求，量身定制培训内容和方法。使培训对企业和员工有最实际的影响。

三、效果可控

企业内训培训机构应该拥有一套完整的培训体系，包括培训计划、培训课程、培训师、培训方法、培训评价等一系列体系。有效的评估机制和评价工具是企业内训行之有效的关键，只有了解老师的教学方法和企业的具体情况，才能培训出真正有价值的员工。

四、灵活性大

企业内训培训机构必须具备足够的灵活性，在课程和时间的组织上，给企业跟多的自由选择和制定权。根据企业的管理、业务需求，以及员工不同的培训情况和特点等因素综合考虑，制定出最为合适的几种选项，让企业进行选择性的安排。

五、服务完善

企业内训培训机构应该提供完善的服务体系，在培训活动的全过程中都有专业、高效、质量的服务。比如培训老师会在培训开始前，做好相关到场准备，也会在培训结束时，带着信息反馈与培训心得给出详细的培训反馈。同时培训机构应该保证所提供的服务囊括从开展内训课程、咨询式提供解决方案等多方面内容，为企业为员工提供全方位的服务。

总之企业内训培训机构应该以企业和员工的需求和动态为出发点，强调培训教学的专业性、针对性、效果可控性、灵活性和服务完善性，为企业提供一体化的培训服务，共同促进企业的健康发展及员工的职业生涯目标的实现，为人才的培养打下良好的基础。