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如何完成一堂高质量的授课进入内训师培训行业半年的小A老师，近有些焦虑。自从进入内训师培训行业，她努力学习各种培训理论、模型、工具。内外部TTT成绩也都在优秀，3个月前期训练结束后，便成为为数不多能够独立授课的新培训师。可授课现场的效果却总让
发布时间：2019-09-24 点击次数：58
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华为任正非说：培训，是华为通向未来、通向明天的阶梯。年底抑或年初都是企业为员工培训的黄金时期，一是年底公司休养总结期，趁年会安排集中培训，二是年初招聘新员工，为新的一年做人才储备。于是各类人才培训计划、年度培训规划，门类众多、花样百出，于是
发布时间：2019-08-20 点击次数：65
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培训时间：2019年8月22-24日3天2晚1课程背景今日头条为什么火？因为，在移动互联网时代它让每个人都成为内容的提供者和获取者。3G是移动互联网
发布时间：2019-08-03 点击次数：84
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内训师培训带你新人快速成长内训师培训首要提出一个观念：初入职场的人，未来作业开展的远景很大程度上在开端的几年内（通常是3-5年）就已经决议了。内训师培训表示，开端的这几年是至关重要的时刻
发布时间：2019-07-15 点击次数：56
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内训师培训-领导的可持续性内训师培训新常态便是对客户、人才和物力的惨烈争夺。它的复杂性在于职工、客户、经销商和供应链遍及全球。它脆弱易损，政治动荡、劳资纠纷、自然灾害、基础设施老化和公关
发布时间：2019-06-04 点击次数：57
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内训师培训准则建立公司的整体定位依托华中高校优质教学资源和深厚的文化底蕴，秉承“坚守管理教育初心、聚焦企业管理本质”的办学特色，整合国内教育资源，深耕人才发展领域，助推企业价值资源延展。致力于把珈合学院打造成为高层人才发展的培养平台、前沿管
发布时间：2021-05-18 点击次数：62
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企业培训哪家好-如何落实领导力培训企业中的问题大多与管理者有关。管理者是企业的“支点”，经过这些支点可以撬动整个安排的革新与发展。许多企业因而非常注重管理者领导力的提升，内训师培训年年做，但是成效却并不明显，这是为什么呢？问题出在对领导力训
发布时间：2019-06-04 点击次数：36
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执行力培训的误区小故事：一个全身乏力的人去找大夫。“大夫，你这里有乏力的药吗？有的话卖我一瓶，对了，作用怎么样？”现实中，我们也经常会接到客户这样的内训师培训需求：老板觉得公司的履行力不
发布时间：2019-06-04 点击次数：32
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如何更好地培养企业内训师怎么进行企业内训师培训?5个办法来帮你。我能够告知你到哪里去找好的教师。他们就坐在你的身旁。在你们公司，必定有一位出售量高的出售人员。请这个人而不是从外面请人给其
发布时间：2019-06-04 点击次数：45
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内训师培训-HR也要懂的财务知识随着企业的开展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。而掌握财政常识和财政思想，了解事务背面错综复杂的财政逻辑，用财政与运营思想进步
发布时间：2019-06-04 点击次数：36
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内训师培训-如何管理90后员工内训师培训中怎样管理90后职工?这是一个让许多人发愁的问题。假如你办理的90后满意得多的话，必定被90后怼过。在他们心里，老板没什么了不起的，不值得care
发布时间：2019-06-04 点击次数：32
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内训师培训的用人三境界内训师培训用人三境界：“用师者王”便是领导者非常谦虚，尊奉真实贤达之人为教师，然后“王全国”成大功。例如周武王用姜太公尊之为
发布时间：2019-06-04 点击次数：47
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内训师的成长途径优异的内训师是块宝。特别是有热心、有干货、有技巧的内训师，几乎就是企业训练的神队友。那么，怎么培育一支这样的内训师培训队伍?且看内训师培训三步走攻略。内训师培育1.0阶段从普通员工到新晋内训师内训师和普通员工的大区别是啥?有
发布时间：2019-06-04 点击次数：49
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如何成为一个合格的培训师越来越多的HR挑选转型成为训练师。调研数据显现，92%的受访者表明家人支持自己从事训练师工作，93%的工作训练师十分看好未来开展远景，且有40%的人渴望终身从事训
发布时间：2019-06-04 点击次数：58
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内训师培训的核心观点内训师培训讲师在作业中常出现这样的情况：辛苦做完一场训练，作用却很不明显，学员们对于讲堂内容的了解也常有偏差。于是，我开端寻找一些科学办法，来提高内训师培训的训练技巧
发布时间：2019-06-04 点击次数：45
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内训师的选拔标准前段时间和一家创办了十三年的教育组织交流时他说到，早些年效益很好的时分想过扩张，但由于校区延聘的教师都是公立兼职教师，无法专门培养自己的教育团队，整个公司至今只有二人。
发布时间：2019-06-03 点击次数：46
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内训师的养成环境为了更好地了解95后新职工，小编前阵子也跟风追了几期《发明101》，便是那档不拼唱歌跳舞，只看人气投票的选秀节目。（主编说：都是托言！想看就看，别拿学习当幌子）没想到，不看不知道，一看真美妙！小编居然发现了加快内训师培训的小
发布时间：2019-06-03 点击次数：47
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企业如何突破传统培训局限？当今，企业训练正面对一场革新，企业需求打破传统训练的局限，使用新的理念、技能和方法重塑企业学习和常识战略，以满意新经济年代企业与人才发展的需求。
发布时间：2019-06-03 点击次数：48
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内训师培训的项目化办理是训练办理开展的必然趋势把握项目办理，你的训练办理将先人一步！内训师培训的开发根据对训练办理的深刻理解和项目办理的丰富实践经历，从内训师培训办理者的视角动身，教育项
发布时间：2019-06-03 点击次数：36
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内训师如何提升课程技巧我国训练人才办理之“我国训练周”才智沉积系列内容共享“我是好讲师”大赛从2013年启动以来，历经五届，已开展成为涵盖“我是好讲师”、“我有好课程”、“我做好项目”、“我是讲演家
发布时间：2019-06-03 点击次数：35
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内训师如何自我提升我国训练人才办理之“我国训练周”才智沉积系列内容共享“我是好讲师”大赛从2013年启动以来，历经五届，已开展成为涵盖“我是好讲师”、“我有好课程”、“我做好项目”、“我是演讲家”大赛
发布时间：2019-06-03 点击次数：58
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如何提高内训师培训吸引力？我国训练人才办理之“我国训练周”智慧沉淀系列内容共享“我是好讲师”大赛从2013年启动以来，历经五届，已开展成为涵盖“我是好讲师”、“我有好课程”、“我做好项目”、“我是讲演
发布时间：2019-06-03 点击次数：36
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珈合弘业助力企业以人为本的继续生长现代办理学之父德鲁克有一句名言，“企业只有一项真实的资源：人。”人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培育和留住人才，已成为企业在剧烈的竞争中生长开展的要害。有许多企业在人才培育上经常犯的一个过错，
发布时间：2019-06-03 点击次数：30
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“良师工坊”内训师培训计划你渴望打造一支优秀的内训师培训队伍，来应对企业管理及技术经验沉淀和传承？你希望培养一支优秀的内训师培训队伍，来承载企业文化与管理输出？你是否渴望提高自己的当众表达能力，逻辑思考能力？你是否渴望把自己的职场经验，通过
发布时间：2019-06-03 点击次数：45
