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如何让你的培训更有吸引力

发布日期:2019-10-21 作者:武汉珈合弘业教育科技有限公司 点击:

如何让你的培训更有吸引力

企业内训培训机构

 场景说明:

      企业内训培训机构表示在一些已经习惯传统面对面培训的企业,或者,在一定要进行面对面培训的受众和课题中(比如高管培训;必须要集中的强专业度的学习、业务研讨;一些如TTT这样的强技能型的课程…..)


我们一定会面临很多传统线下面授学习的苦恼:


√  准备度低:学员很忙,来参加学习的时候,背景知识的准备度很低,很多基础概念,都要占用课堂学习的时间;就算有课前学习任务,承载形式都很重(比如长篇大论的发邮件),检验预习的情况和准备度并不容易。 


√   知识容量有限:宝贵的面对面时间,却要占用来解读概念和原理,而非可以直接研讨和解决问题,知识容量是有限的。 


√   企业内训培训机构课堂讲授的互动形态非常依赖于讲师的教学设计:对于更加贴近实际应用场景的练习,如何激发兴趣让大家更乐意参与,更体会到模拟实战反馈的重要价值,沙盘推演是个很好的形式,但是道具繁复,透彻沉浸和研讨需要的时间是不短的,而往往很多培训很难在时间上有足够的裕度。


企业内训培训机构


有没有什么方法可以较好地解决上述问题呢?充分利用面对面学习的时间,而且能真正发挥面对面学习的价值?


一、培训管理的新挑战
     
  1、行业竞争持续加剧:
       
管理精细化要求不断提高,企业技术、设备更新迭代加速,这一切都对员工持续学习力的要求日益迫切


业务和生产组织形式的快速变化导致岗位和人员培训需求大量出现,如何让员工能够更快适应业务的快速变化和激烈的市场竞争,成为培训管理团队的一项紧迫任务
       
  2、中基层人员管理职能日益凸显:
       
公司销售规模及业务领域的增加,如何让原班管理人员快速成长为名副其实的世界500强管理者,成为具有真正现代化意义的管理者,并掌握担当业务变化大局下的team leader,也是公司培训管理团关注的核心事项;
       
  3、新生代需要更精细化学习:
       
新生代员工(85后及90后)已经成为新鲜血液的主要人群,对于浸润在网络环境下的他们,对培训的方式、参与感及内容交互上有着更明显的诉求,如何借助互联网的大潮,让培训活动更加充满生机和趣味,对最终的培训效果将产生直接影响,也会间接影响到人才的保留和培养,这同样成为困扰他们的问题。


企业内训培训机构


二、培训管理的小方法

       
  1、提升学习趣味
       
新员工多为85、90后,对自我价值的实现和认同、对快乐学习的诉求相对强烈。相比原有培训活动中通过纸笔考试,现在这些职场新人已经开始通过手机扫码参与培训、考试和评估,考试结果快速、实时统计呈现的方式,让老师对学员的激励和反馈更加高效


企业内训培训机构

       
  2、实现全程管理,管控培训效果
       
以往的培训工作中,培训团队也尝试让学员在训前参与调研反馈,训中对重要知识点进行考试以确保培训效果,训后根据学员掌握情况做进一步的跟进和评估。

本文网址:http://www.jhhy-edu.com/news/480.html

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