如何成为一个合格的培训师

       越来越多的HR挑选转型成为训练师。调研数据显现，92%的受访者表明家人支持自己从事训练师工作，93%的工作训练师十分看好未来开展远景，且有40%的人渴望终身从事训练师工作。

      为什么这么多HR挑选成为训练师?怎么才干成为一个合格的训练师呢?

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首要，咱们先来看看训练师的商场远景怎么?

       内训师培训跟着社会分工越来越精细化，各行各业的竞赛加剧，企业之间已经从资金、技能的竞赛，上升到常识、人才的竞赛。越来越多的企业领导者意识到，企业长时间开展的中心竞赛力来源于员工素质的不断提升，对训练也越来越注重，内训师培训已成为企业办理的“重头戏”，许多企业为此挥金如土。

       我国每年有将近1亿人参与各式各样的训练，统计数据显现，我国训练工作规划正以每年30%速度递增。2003年，国内训练商场到达500亿元，截止2006年底，训练业的产量已达2000亿的规划，而工作利润甚至已挨近1000亿元。内地训练商场正以年递增10倍的速度迅猛开展，我国每户人家只需每5年有一个人参与一次训练，训练拥有的商场就会和巨大的电视机商场大致相当。事实上，一个外企中高层，每年一般须承受5至7次训练。所以，未来我国的训练商场将会远大于电视机商场。

       另外，训练师工作之所以被称为“钻石工作”，是因为在国内，好的训练师每小时的训练收入能够到达1000多元，企业训练师的收入更是按天计算，一般训练师上一天课的收入在3000到10000元不等，均匀每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名望更响的训练师则年收入往往超越一百万元很高的酬劳，身价不菲。训练工作是当今商场具诱惑力的一块蛋糕，大部分人都想进入这个商场分一杯羹。由此可见，跟着企业竞赛的不断加剧，企业训练师的商场定将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，工作远景一片光明。

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其次，你有必要清楚知道HR转型训练师所需求的才干有哪些?

1、极强的学习才干：

       训练师学习共分为6大模块：训练专业常识、编写教材、制作课件、训练表达技巧、训练评估、训练根本工具的使用(包括PPT、PDF等)，这些是训练师的根本功，需求训练师具有极强的学习才干。一个优秀的训练师有必要具有归纳常识。假如一个讲师在台上能够博古通今，到达真言精句信手拈来，不仅在自己的专业深有见地，而且还能聊职场热门、新闻八卦的话，他一些有趣的新观念，一定能敏捷吸引一批学员粉丝。

2、课程研制才干：

       是否能对各类资讯及内容、经历进行有效的总结收拾，使其变成一门课程，这十分考验一个训练师的功底。训练师授课的内容在后续能否有效运用到工作上，就决议了一个训练师的生命力和客户回头率。研制出实用的课程是训练师的立身之本。

3、落地实践才干：

       即授课才干，能否把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分调动起来，这需求训练师重点重视，课程讲的不好，就需求不断去讲，不断去练，但凡绝大多数训练师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。经过不断的练习，终究才干成为那种“能够规划并运用讲堂评论、事例剖析、模拟游戏、角色扮演等手法进行教育的卓越训练师”。

4、与时俱进才干：

       21世纪以来，常识的更新与传播速度加快，互联网上的数字化信息每8个月就会翻番。在这样的布景下，要求企业训练师不断更新课程，更新事例，更新内容常识点和观念，还要根据学员的情况来调整课程内容及讲课方法。只有自己常识不断更新，才干更好的训练别人。

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才干怎么培养?

1、经过购买训练师办理专业书籍，自己啃书学习;

2、常常重视训练师的专业网站，经过网上教育视频，能够先模仿自己喜欢或研讨方向类似的讲师大咖;

3、参与线下训练师训练，经过结识专业训练师大咖，或做大咖的助理，学习他的授课技巧;

4、在现有单位自动申请参与公司的训练工作，为日后申请内部转岗堆集工作经历;

个人建议：

不要被利益迷失自我，要不忘初心，教培的实质，是育人和分享。做到这几点，HR也能够转型做训练师。